Todos los Trabajos
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Especialista en Beneficios de Recursos Humanos Blake's Corporate Campus

Especialista en Beneficios de Recursos Humanos

Tiempo completo • Blake's Corporate Campus
Especialista en Beneficios de RRHH 
PUESTO DE TIEMPO COMPLETO, NIVEL EXENTO  

Resumen de la posición: 
El Especialista en Beneficios de Recursos Humanos brinda apoyo administrativo y logístico en todas las áreas de las operaciones diarias de los programas de beneficios grupales (salud grupal, dental, visión, discapacidad a corto plazo, seguro de vida, 401k, etc.) y beneficios de Compensación para Trabajadores. El especialista en beneficios prepara y distribuye regularmente una variedad de piezas de comunicación de alta calidad relacionadas con los beneficios e interactúa directamente con los empleados de Blake's Lotaburger (en persona, por teléfono o correo electrónico) respondiendo preguntas sobre los beneficios y abordando circunstancias específicas relacionadas con los beneficios.
 
El Generalista de Beneficios impulsa los períodos anuales de inscripción abierta y administra los eventos de la vida de los empleados que crean cambios a mediano plazo. Este puesto también brinda apoyo en reclamos de seguros de responsabilidad civil general y automóviles al informar y administrar reclamos y proporcionar a las compañías de seguros cambios en los activos de la empresa. Este puesto reporta directamente al Gerente de Recursos Humanos.
 
Funciones esenciales:  
  • Se mantiene al tanto de todas las leyes laborales locales, estatales y federales aplicables.
  • Administra los beneficios de la compañía, incluidos los de salud, dentales, de la vista y todos los demás beneficios voluntarios.
  • Facilita y brinda apoyo administrativo dentro de la función de beneficios.
  • Gestiona y realiza un seguimiento de los informes de Incidentes/Accidentes para las reclamaciones de Responsabilidad General por robos, accidentes de clientes y accidentes de vehículos.
  • Administra los beneficios de Compensación para Trabajadores. Comunicarse con los empleados, gerentes y ajustadores de seguros para garantizar que las reclamaciones de los empleados lesionados se informen y presenten adecuadamente.
  • Envíe una comunicación mensual de elegibilidad para el plan 401K.
  • Procesa las separaciones/bajas de empleados y comunica los beneficios o vacaciones a la nómina.
  • Revisiones y procesos de revisiones de rendimiento (nivel de tienda).
  • Revisión y designación de la FMLA y la licencia para empleados informales.
  • Revisión y aprobación/denegación de adaptaciones religiosas según las leyes aplicables.
  • Revise la ADA y las restricciones médicas mientras trabaja en estrecha colaboración con el liderazgo de todos los departamentos para determinar las adaptaciones razonables para los empleados con afecciones médicas.
  • Responsable de la conciliación de los beneficios mensuales.
  • Compila informes de reconocimiento, beneficios de elegibilidad mensuales e informes de incidentes de la tienda.
  • Auditorías de códigos de WC de nuevas contrataciones y devengos.
  • Ayuda en todas las demás áreas del Departamento de Recursos Humanos.
  • Deberes y tareas adicionales según se asignen.
Cualificaciones/Requisitos (Educación/Formación/Experiencia/Habilidades): 
  • Se requieren títulos asociados en recursos humanos y 1-2 años de experiencia en beneficios de recursos humanos.
  • Capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar en condiciones estresantes en un entorno de restaurante de servicio rápido, tratando con clientes y otros empleados. Tolera una cantidad razonable de estrés.
  • Debe ser experto en la resolución de problemas, incluyendo ser capaz de identificar problemas y resolverlos con prontitud.
  • Debe poseer fuertes habilidades interpersonales y puede mostrar empatía hacia los empleados y clientes.
  • Debe ser capaz de comunicarse claramente en inglés, tanto escrito como oralmente, para comunicarse con los empleados, los miembros del equipo de gestión de RRHH y en presentaciones y reuniones grupales.
  • Debe ser capaz de leer e interpretar información de manera eficiente, presentar datos numéricos de manera ingeniosa y recopilar y analizar información con habilidad.
  • Debe ser capaz de priorizar y planificar las actividades de trabajo para utilizar el tiempo de manera eficiente
  • Debe ser organizado, preciso, minucioso y capaz de supervisar la calidad del trabajo.
  • Debe ser confiable, capaz de seguir instrucciones, responder a la dirección de la gerencia y debe estar dispuesto a mejorar el desempeño a través de la retroalimentación de la gerencia.
  • Debe tener habilidades informáticas competentes, incluyendo Microsoft Office y HRIS
  • Se prefiere el bilingüe en español e inglés
  • Mantener todos los principios de confidencialidad en la mayor medida posible.
  • Adherirse a las normas de comportamiento profesional y ético.
  • Interactuar de manera honesta, confiable y respetuosa con empleados, visitantes y proveedores.
  • Participar en las reuniones del personal departamental y en las oportunidades de capacitación sugeridas.
  • Cumplir con todas las leyes y políticas y procedimientos de Blake's Lotaburger, LLC.
  • Mantener una licencia de conducir asegurable vigente.
Requisitos físicos/emocionales esenciales: 
  • Debe ser capaz de estar de pie/caminar ocasionalmente durante largos períodos de tiempo
  • Debe ser capaz de sentarse durante largos períodos de tiempo
  • Debe ser capaz de hablar y oír
  • Debe ser capaz de trepar, agacharse y agacharse.
  • Debe ser capaz de levantar/mover hasta 25 libras sin ayuda
  • Debe ser capaz de escribir y mirar la pantalla de una computadora durante largos períodos de tiempo
La política de igualdad de oportunidades de Blake's Lotaburger incluye lo siguiente: raza, religión, etnia, origen nacional, ascendencia, estado familiar, género, sexualidad, identificación de género, orientación sexual, edad (40 años o más), estado de veterano, información genética o discapacidad física/mental (o discapacidad percibida) o cualquier otra condición protegida por la ley local, estatal o federal.

Esta política de EEO se aplica a todas las decisiones relacionadas con el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la capacitación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados y los términos y condiciones de empleo. Blake's Lotaburger no tolerará ninguna forma de acoso, discriminación o represalias sobre la base de cualquier estado protegido por la ley local, estatal o federal.

Blake's Lotaburger, LLC proporcionará adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades. Para solicitar una adaptación razonable, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos al HR@lotaburger.com o al 505-884-2160 Ext. 1644.

Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, que no sea una relación "a voluntad".
Compensación: $45,000.00 - $50,000.00 por año




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