Todos los Trabajos
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Especialista en Operaciones de RRHH Blake's Corporate Campus

Especialista en Operaciones de RRHH

Tiempo completo • Blake's Corporate Campus
Especialista Operativo en Recursos Humanos 
PUESTO A TIEMPO COMPLETO, DE NIVEL EXENTO  

Resumen del puesto: 
El Especialista en Operaciones de Recursos Humanos apoya al departamento de RRHH supervisando el cumplimiento y la precisión de las políticas y procedimientos de RRHH, y es responsable de la integridad continua de los datos, flujos de trabajo y configuraciones dentro del HRIS y en las operaciones diarias del Departamento de RRHH. Además, este puesto garantizará que la información esté actualizada en las demás plataformas de la empresa. El candidato ideal combina una sólida disciplina de gobernanza de datos con conocimientos prácticos de procesos de RRHH y una excelente colaboración entre los equipos de nóminas, beneficios y RRHH. Este puesto reporta directamente al Director de Recursos Humanos.
 
Funciones esenciales:  
  • Debe ejemplificar los Valores Fundamentales de Blake's Lotaburgers de Amabilidad, Equipo, Pasión y Proceso en todas las responsabilidades e interacciones.
  • Apasionado por los procesos, los procedimientos y las personas
  • Se mantiene al día con todas las leyes laborales locales, estatales y federales aplicables.
  • Mantener un conocimiento práctico de las prácticas de RRHH, el cumplimiento de la legislación laboral en varios estados y las políticas de la empresa.
  • Trabaja con los miembros del equipo de RRHH para asegurar que las políticas y procedimientos, formularios, etc., estén actualizados en todas las plataformas de la empresa, incluyendo formación, Teams y SharePoint.
  • Integridad y administración de datos de HRIS.
  • Mantener registros precisos, completos y actualizados de los empleados en el HRIS (nuevas contrataciones, traslados, ascensos, despidos, cambios en la compensación, etc.).
  • Realizar auditorías rutinarias para garantizar la precisión de los datos HRIS y la integridad de los informes; Documenta los hallazgos y sugiere acciones correctivas.
  • Recepción propia y resolución de consultas y problemas a través del sistema de tickets de Blake, cumpliendo con las expectativas de respuesta definidas.
  • Colaborar con los equipos de Nóminas y Beneficios para verificar códigos, mapeos y configuraciones que permitan un procesamiento preciso de nóminas y elegibilidad de beneficios.
  • Diseñar, documentar y perfeccionar procedimientos operativos estándar (SOP) para la introducción de datos, auditorías y gobernanza de datos.
  • Apoya las necesidades de informes de RRHH (personal, rotación, análisis de compensación) con datos limpios y validados.
  • Gestiona los carteles de derecho laboral para todos los departamentos y tiendas. Garantizar el cumplimiento de todas las leyes aplicables.
  • Gestiona la información confidencial de nóminas y empleados con absoluta discreción
  • Actúa como coordinador de proyectos especiales y líder en varios proyectos de RRHH según sea necesario.
  • Formarse en grupo y tener conocimientos prácticos de otros roles y funciones de RRHH.
  • Otras tareas asignadas.
 
Cualificaciones/Requisitos (Educación/Formación/Experiencia/Habilidades): 
  • Se requiere un título de asociado en RRHH y/o 2-3 años de experiencia en RRHH o campo relacionado
  • Debe ser cercano y comprometido con los Valores Fundamentales de Blake; AMABILIDAD, EQUIPO, PASIÓN Y PROCESO
  • Debe ser hábil en la resolución de problemas, incluyendo la capacidad de identificar y resolver problemas de manera oportuna
  • Debe poseer sólidas habilidades interpersonales y mostrar empatía hacia empleados y clientes
  • Debe ser capaz de comunicarse claramente en inglés, tanto por escrito como oralmente, para comunicarse con los empleados, los miembros del equipo directivo de RRHH y en presentaciones y reuniones grupales
  • Debe ser capaz de leer e interpretar la información de forma eficiente, presentar datos numéricos de forma ingeniosa y recopilar y analizar información con destreza
  • Debe ser capaz de priorizar y planificar las actividades laborales para utilizar el tiempo de forma eficiente
  • Debe ser organizado, preciso, minucioso y capaz de supervisar la calidad del trabajo
  • Debe ser fiable, capaz de seguir instrucciones, responder a las directrices de la dirección y estar dispuesto a mejorar el rendimiento mediante la retroalimentación de la dirección
  • Debe tener habilidades informáticas competentes, incluyendo Microsoft Office y HRIS
  • Se prefiere ampliamente el bilingüe en español e inglés
 
Requisitos físicos y emocionales esenciales: 
  • Debe poder estar de pie o caminar de vez en cuando durante largos periodos de tiempo
  • Debe poder sentarse durante largos periodos de tiempo
  • Debe poder hablar y oír
  • Debe ser capaz de trepar, agacharse y agacharse
  • Debe ser capaz de levantar o mover hasta 25 libras sin ayuda
  • Debe ser capaz de escribir y mirar una pantalla de ordenador durante largos periodos de tiempo
 
Blake's Lotaburger es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Proporciona igualdad de oportunidades en todas las acciones laborales y prohíbe el acoso, la discriminación, la represalia o la intimidación basándose en cualquier estatus protegido por la legislación local, estatal o federal aplicable, incluyendo raza, color, etnia, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y estatus transgénero), orientación sexual, origen nacional, ascendencia, edad (40 años o más), discapacidad (incluyendo física y mental), información genética, estado de veterano, estado civil y familiar, o cualquier otra característica protegida por la ley.
 
Esta política cubre todas las acciones laborales y la conducta laboral, y Blake's Lotaburger proporcionará adaptaciones razonables para solicitantes cualificados o empleados con discapacidades o creencias religiosas sinceras, a menos que ello suponga una dificultad excesiva. Todas las quejas serán investigadas de forma rápida y confidencial en la medida de lo posible, y la represalia contra personas que expresen preocupaciones, participen en una investigación o ejerzan derechos bajo esta política está estrictamente prohibida.
 
Para contactar con el Departamento de Recursos Humanos de Blake's Lotaburger, por favor llame al 505-884-2160 Ext. 1644 o envíe un correo electrónico HR@lotaburger.com.
 
Este documento no crea un contrato laboral, implícito o no, salvo una relación de 'a voluntad'.
 
Compensación: 42.000,00 $ - 50,000,00 $ al año




(si ya tienes un currículum en Indeed)

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