Administrador de RRHH

Administrador de Recursos Humanos
PUESTO A TIEMPO COMPLETO, NO EXENTO POR HORAS

Resumen del puesto:
El puesto de Administrador de Recursos Humanos se encarga de diversas funciones dentro del Departamento de Recursos Humanos, con la responsabilidad principal de garantizar que los registros de los empleados sean precisos y estén actualizados. Este puesto reporta directamente al responsable de Beneficios y Permisos.
Funciones esenciales:
• Debe ejemplificar los Valores Fundamentales de Blake's Lotaburgers de Amabilidad, Equipo, Pasión y Proceso en todas las responsabilidades e interacciones.
• Apasionado por los procesos, los procedimientos y las personas
• Recibir visitantes, responder y dirigir correctamente las llamadas de empleados y clientes, dirigiéndolos al responsable o auxiliares adecuados según sea necesario
• Mantener actualizados los registros de empleados introduciendo cualquier cambio relacionado con empleados en el sistema de registro de RRHH
• Ayudar a los empleados a acceder a la solicitud de nómina para ver talones de nómina y W2 y para realizar cambios en sus datos de personal
• Emitir identificación de nuevo empleado, pagar tarjetas e iniciar acceso para diversas plataformas
• Impresión y presentación de formularios y documentos de RRHH 1-9 y otros
• Punto de contacto inicial para todos los problemas de nómina y tarjetas de pago y trabajar para encontrar soluciones
• Supervisa la bandeja de entrada de RRHH, el teléfono, el buzón de voz y el correo postal
• Comunicar la información de nuevos empleados a tiendas, DMs, gestores de operaciones y al equipo de adquisición de talento
• Incorporar nuevos empleados a Brink con acceso adecuado para empleados
• Actuar como punto de contacto inicial para la recepción de investigaciones de relaciones laborales para el registro y la formación
• Responder a solicitudes de verificación de empleo de empleados actuales y anteriores por teléfono, correo electrónico o fax
• Apoyar en todas las demás áreas del Departamento de Recursos Humanos y proyectos especiales
• Formación cruzada y conocimientos prácticos de otros roles y funciones de RRHH
• Tareas y tareas adicionales según se asignen
Cualificaciones/Requisitos (Educación/Formación/Experiencia/Habilidades):
• Debe ser cercano y comprometido con los Valores Fundamentales de Blake, AMABILIDAD, EQUIPO, PASIÓN Y PROCESO
• Debe ser hábil para resolver problemas, incluyendo la capacidad de identificar y resolver problemas de manera oportuna
• Debe poseer fuertes habilidades interpersonales y mostrar empatía hacia empleados y clientes
• Debe ser capaz de comunicarse claramente en inglés, tanto por escrito como oralmente, para comunicarse con empleados, miembros del equipo directivo de RRHH y en presentaciones y reuniones grupales
• Debe ser capaz de leer e interpretar la información de forma eficiente, presentar datos numéricos de forma ingeniosa y recopilar y analizar información con habilidad
• Debe ser capaz de priorizar y planificar las actividades laborales para utilizar el tiempo de forma eficiente
• Debe ser organizado, preciso, exhaustivo y capaz de supervisar la calidad del trabajo
• Debe ser fiable, capaz de seguir instrucciones, responder a las directrices de la dirección y estar dispuesto a mejorar el rendimiento mediante la retroalimentación de la dirección
• Debe poseer habilidades informáticas competentes, incluyendo Microsoft Office y HRIS
• Se desea un título de asociado en RRHH y/o 1-2 años de experiencia administrativa en RRHH o campo relacionado
• Bilingüe en español e inglés se prefiere mucho
Requisitos físicos y emocionales esenciales:
• Debe ser capaz de estar de pie o caminar ocasionalmente durante largos periodos de tiempo
• Debe poder sentarse durante largos periodos de tiempo
• Debe ser capaz de hablar y oír
• Debe ser capaz de escalar, doblarse y agacharse
• Debe poder levantar o mover hasta 25 libras sin ayuda
• Debe ser capaz de escribir y mirar una pantalla de ordenador durante largos periodos de tiempo

Blake's Lotaburger es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Proporciona igualdad de oportunidades en todas las acciones laborales y prohíbe el acoso, la discriminación, la represalia o la intimidación basándose en cualquier estatus protegido por la legislación local, estatal o federal aplicable, incluyendo raza, color, etnia, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y estatus transgénero), orientación sexual, origen nacional, ascendencia, edad (40 años o más), discapacidad (incluyendo física y mental), información genética, estado de veterano, estado civil y familiar, o cualquier otra característica protegida por la ley.
Esta política cubre todas las acciones laborales y la conducta laboral, y Blake's Lotaburger proporcionará adaptaciones razonables para solicitantes cualificados o empleados con discapacidades o creencias religiosas sinceras, a menos que ello suponga una dificultad excesiva. Todas las quejas serán investigadas de forma rápida y